Noticias
© Federación Autismo Galicia | 30/04/2024 | No día internacianal do Traballo, Autismo Galicia lembra que o acceso ao mercado laboral das persoas con TEA é un aspecto esencial para promover a súa calidade de vida.
No día internacional do Traballo, Autismo Galicia lembra que o acceso ao mercado laboral das persoas con TEA é un aspecto esencial para promover a súa calidade de vida.
Ter un emprego, ademáis de ser un dereito inherente a todas as persoas, proporciona ás persoas con autismo autonomía persoal e favorece o seu acceso a unha vida independente, á vez que promove a súa participación na sociedade.
30/04/2024
As persoas con autismo son o colectivo da discapacidade coa taxa máis alta de desemprego.
Segundo datos de Autismo Europa, entre o 76 e o 90% das persoas adultas con trastorno o espectro do autismo ( TEA) está desempregada e non desenvolve ningunha actividade produtiva ou laboral, o que lles converte no colectivo da discapacidade coa taxa máis alta de desemprego.
Outros autores comentan que resulta chocante que haxa unha poboación de individuos autistas altamente educados e capacitados onde o 85% están desempregados (Pesce, 2019). As persoas que atopan emprego son máis propensos a ser mal pagados, subempregados e non obteñen un bo apoio, cun número significativo expresando a incapacidade de revelar que son autistas ou que precisan apoio.
Barreiras de acceso ao emprego
As dificultades de acceso ao emprego comezan na etapa escolar, porque o sistema educativo non se adapta ás necesidades específicas do alumnado con TEA nin incorpora as súas fortalezas. Así se pon de manifesto no estudo “Emprego e trastorno do espectro do autismo. Un potencial por descubrir” (Autismo España, 2018), que sinala como principais barreiras:
- A ausencia de programas específicos de apoio e de modelos de formación dual, que proporcionen a cualificación técnica e as competencias necesarias para afrontar a vida adulta e desempeñar un posto de traballo, mediante prácticas en contornas laborais reais.
- A ausencia e inadecuación da normativa sobre emprego en relación coas persoas con TEA.
- A falta de oportunidades de emprego.
- Os prexuízos existentes no tecido empresarial e o descoñecemento sobre o potencial laboral das persoas con TEA.
Solucións para mellorar o acceso ao emprego das persoas con TEA
-
Programas de sensibilización e educación: Desenvolver programas de sensibilización nas empresas para educar aos empregadores e compañeiros de traballo sobre o TEA, as súas características e as habilidades e contribucións que as persoas con TEA poden ofrecer no lugar de traballo. Isto pode axudar a reducir os estigmas e prexuízos.
-
Adaptacións no lugar de traballo: Implementar adaptacións razoables no lugar de traballo para satisfacer as necesidades individuais das persoas con TEA. Isto pode incluír axustes na comunicación, o entorno físico e as tarefas laborais para facilitar a integración e o rendemento laboral.
-
Programas de adestramento e desenvolvemento: Ofrecer programas de adestramento e desenvolvemento específicos para persoas con TEA, centrados no desenvolvemento de habilidades sociais, habilidades laborais e xestión do estrés. Estes programas poden axudar a preparar ás persoas con TEA para o éxito no emprego e promover a súa integración laboral.
-
Apoio durante o proceso de contratación: Proporcionar apoio durante o proceso de contratación para persoas con TEA, como asesoramento sobre entrevistas de traballo, preparación de currículos e prácticas de entrevistas. Isto pode axudar a aumentar a confianza e as habilidades de busca de emprego das persoas con TEA.
-
Alianzas con organizacións especializadas: Establecer alianzas con organizacións especializadas no apoio a persoas con TEA e discapacidades para acceder ao emprego. Estas organizacións poden proporcionar recursos, formación e apoio individualizado tanto ás persoas con TEA como aos empregadores.
-
Promoción de entornos laborais inclusivos: Fomentar entornos laborais inclusivos que valoren a diversidade de habilidades e perspectivas. Isto pode incluír a promoción de políticas de diversidade e inclusión, a celebración da neurodiversidade e a creación dunha cultura organizativa que respecte as diferenzas individuais.
Ao implementar estas solucións, podemos traballar xuntos para mellorar o acceso ao emprego e crear oportunidades significativas para as persoas con TEA no lugar de traballo.
Esta publicación forma parte do Proxecto Axenda de Contidos de interese dentro do Programa de Incidencia Social da Federación Autismo Galicia e forma parte da Estratexia para a Concienciación sobre o Autismo en Galicia.
Archivada en:
Infórmate > Noticias